週所定労働時間
10時間以上20時間未満の
精神障がい者
重度身体障がい者
重度知的障がい者について、
雇用率上、0.5カウントとして
算定できるようになりました。

効果

切り出せる業務が限られているため、任せられる業務から雇用を進めた。
実際に業務に取り組む中で本人のスキルや適性を考慮し、更なる業務の
拡大を行う予定。 障がいのある社員に対する傾聴の姿勢を持つことや、
障がいのある社員からの気付きの共有によって社内の意識が変わった。

効果

社員が残業で行っていた業務を切り出し、
短時間勤務で雇用することによって、残業時間の削減に成功。

効果

かねてから午前中の人員不足が課題であったが、障がい者雇用により
人員不足の解消につながり、
既存社員がコア業務に注力できるようになった。